Sơ kết chặng thi đua “Xuất Phát”, Phát động chặng đua “Sức Bền” năm 2012

Với mục tiêu thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, kế hoạch năm 2012, ngày 01/01/2012 VNPT Sơn La đã có công văn số 12/VNPT-SL-TĐTT về việc phát động phong trào thi đua “Tôn vinh điển hình – Kinh doanh giỏi” năm 2012.

Khởi động phong trào từ ngày 01/01/2012 và kết thúc chặng đầu Xuất phát vào ngày 30/4/2012, đã có 281/310 CBCNV và người lao động hưởng ứng tham gia cuộc đua, đạt 80% (không tính văn phòng 43 CBCNV). Đây là chặng mở màn và cũng là tiền đề cho các chặng tiếp theo phát triển, kết quả đạt được của các tập thể, cá nhân là một tín hiệu khả quan cho thấy phong trào thi đua đã có những bước chuyển biến tích cực cả về nội dung, hình thức và biện pháp tổ chức thực hiện. Với sự hưởng ứng nhiệt tình của CBCNVC-LĐ, phong trào thi đua đã lan toả sâu rộng, đi vào chiều sâu, thực chất và đạt những kết quả tích cực, tiếp thêm sức mạnh trong thực hiện nhiệm vụ SXKD của các đơn vị nói riêng và toàn VNPT Sơn La nói chung.

I.    Đánh giá kết quả và thành tích của các đơn vị, cá nhân trong việc thực hiện phong trào:

1/   Đối với tập thể:

Ngay sau khi nhận được công văn phát động phong trào thi đua, Lãnh đạo Chuyên môn – Công đoàn các đơn vị đã phối hợp triển khai, phát động và xây dựng kế hoạch thực hiện phong trào, kết thúc chặng Xuất phát có 07/12 đơn vị đạt 100% số lượng CBCNV và người lao động tham gia cuộc đua

2/  Đối với cá nhân CBCNVC và người LĐ:

            Được sự quan tâm và chỉ đạo sát sao của Lãnh đạo Chuyên môn – Công đoàn các đơn vị, hầu hết CBCNV và người lao động đã tham gia phong trào với tinh thần trách nhiệm cao, kết quả đáng ghi nhận trong phong trào này là việc phát hiện những nhân tố mới, điển hình cho phong trào.

Tuy nhiên, bên cạnh những cá nhân tích cực vẫn còn không ít những cá nhân chưa thực sự coi trọng phong trào thi đua, cụ thể vẫn còn 29/310 người chưa tham gia phong trào, chiếm tỷ lệ 9% trong toàn VNPT Sơn La (trong đó có một số CBCNV đang đi học tại Học viên BCVT )

 2/ Đối với Cá nhân là CBCNVC và Người Lao động:

a.      Thành tích cá nhân (xét tổng điểm toàn chặng):

            Với số điểm sàn là 1000 điểm cho chặng đầu Xuất phát, có 8 cá nhân đạt số điểm từ 1000 điểm trở lên và đã xuất hiện các cá nhân bứt phá với số điểm rất cao

3/   Đối với Cá nhân là Lãnh đạo đơn vị:

            Căn cứ chỉ tiêu xét khen thưởng đối với lãnh đạo đơn vị theo văn bản số 12/VNPT-SL-TĐTT ngày 01/01/2012, không có trường hợp nào đủ tiêu chuẩn được xét khen thưởng trong chặng

4/  Đánh giá chung:

* Ưu điểm:

- Có sự quan tâm và phối hợp chặt chẽ giữa Lãnh đạo Chuyên môn – Công đoàn các đơn vị trong việc triển khai, xây dựng kế hoạch thực hiện cụ thể.

- CBCNV và người lao động VNPT Sơn La đã nắm bắt được mục tiêu chính của phong trào thi đua.

- Đã thực sự nhận được sự quan tâm, hưởng ứng của CBCNVC và người lao động.

*Tồn tại:

- Phong trào chưa phát triển đồng đều, bên cạnh những cá nhân có thành tích cao, vẫn còn nhiều cá nhân chưa tham gia hoặc tham gia chưa tích cực vào cuộc đua.

- Mặt hạn chế trong quá trình thực hiện phong trào đó chính là tinh thần, trách nhiệm của một số cá nhân chưa cao, một số lãnh đạo đơn vị chưa thể hiện hết vai trò trách nhiệm trong việc quan tâm đến phong trào thi đua, chưa có biện pháp tác động đến toàn thể CBCNV, còn nặng giao khoán cho bộ phận kinh doanh, việc kiểm tra nhắc nhở thực hiện chưa thường xuyên.

- Công tác báo cáo số liệu hàng tuần chưa đi vào nề nếp, hầu hết các đơn vị sau khi kết thúc cuộc đua có văn bản chỉ đạo mới báo cáo về BTC, do vậy ảnh hưởng đến việc theo dõi, thống kê và gửi số liệu cho các đơn vị kiểm soát và chỉnh sửa kịp thời.

 *Giải pháp:

Để khắc phục những hạn chế trong phong trào thi đua chặng Xuất phát, thúc đẩy phong trào thi đua trong những chặng tiếp theo đạt kết quả tốt hơn, VNPT Sơn La yêu cầu các đơn vị tiếp tục triển khai thực hiện, theo đó: Lãnh đạo Chuyên môn – Công đoàn cần phối hợp chặt chẽ, tích cực quan tâm nhiều hơn đến phong trào thi đua trong CBCNV; cần nêu cao tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình tham gia, nhắc nhở CBCNV của đơn vị thực hiện tốt phong trào; Tăng cường kiểm tra, giám sát để công tác thi đua ngày một đạt hiệu qủa cao hơn.

6/ Triển khai phát động chặng Sức bền

            Phát huy kết quả đạt được tại chặng đầu Xuất phát, nhằm duy trì và tạo tinh thần bền bỉ trong quá trình thực hiện phong trào của mỗi cá nhân, tập thể. VNPT Sơn La kêu gọi toàn thể CBCNVC-LĐ tiếp tục hưởng ứng phong trào thi đua với mục tiêu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, kế hoạch năm 2012.

            -Về điểm sàn chặng “Sức Bền”, do trùng với cuộc thi “Đi tìm Ngôi sao MyTV-MegaVNN” Ban Tổ chức  quyết định hạ mức tổng điểm cần phải đạt để tham gia xét thưởng cho cá nhân là 700 điểm.

            - Đối với cá nhân:  Hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch đơn vị giao, số vượt kế hoạch mới được tính điểm thi đua

            - Đảm bảo  thu nộp đầy đủ, kịp thời tiền bán sim, thẻ không để tồn nợ cao so mức quy định.

Trên đây là đánh giá Chặng đầu Xuất phát phong trào thi đua “Tôn vinh điển hình – Kinh doanh giỏi” năm 2012

  Thanh Hải